【お金の話】リゾバ1カ月目のお給料が出ました。

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こんにちは、現在リゾートバイト真っ最中のなたりーです。
4-5月の2か月間の勤務で、5月も後半になりお給料日がやってきました。
4月に働いた分になりますね。

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4月のお給料は…18万8千円也。

18万8千円。所得税などを引いた手取りの額になります。

正直に言いましょう、もうちょっと稼げると思っていたよ!
原因としてはリゾバ先が人件費削減のタイミングでシフトが削減されてしまい休日が多い+早上がりが多かったのです。
ちょっと運が悪かったかもしれません。

リゾバの写真を送ってお小遣い稼ぎしよう!1枚3千円~1万円の謝礼金がもらえる!

ほとんどのリゾバの派遣会社でこのリゾバ先の写真を送って謝礼金がもらえる制度設けていますので、多少のお小遣いになりそうです。
寮や観光、制服を着用している写真などを送れば3千円~1万円の謝礼金を給与と一緒に振り込んでもらえるのでお小遣い稼ぎにも良いと思います。
私は寮の写真を添付して謝礼金で3千円もらえました。

箱根の山奥だと、お金を使うところが少ないから出費が抑えられる

私の就業先、山奥でお金を使うところがないので使うとしても従業員用の自販機のジュースやチューハイを120円ほどで買うくらい。
寮に住んでいるので何か欲しくなっても「今ほしくて買ってもリゾバが終わって帰るときに荷物になるからやめとこう」と物欲も減りました。
スタッフもみんな落ち着いていて飲み会が頻繁にあるわけじゃないから交際費も少ないです。
なのでリゾバ中の出費は抑えられると思います。

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給与明細を保管し、出勤表と照らし合わせよう。


給与明細はDLできるサイトに誘導され、PDFで保存します。
勤務後に出勤表を手書きで記入していくのですが、末日にその出勤表を写真に撮っておくことをお勧めします。
給与明細が出されたときに、自分が記入したものと違っていないか確認できるようにです。
「なんか思っていたよりも少ないな?」と感じたときにきちんと証明できるようにしていた方が良いと思います。

5月の給与予測…シフト削減を回避するために動いたおかげで同じくらいになりそう。

5月の前半は4月に比べてホテルの休館日でスタッフも強制的に休日になったり、人件費削減のためにシフトが減ったり早上がりとまさかのリゾバで稼げない問題が勃発。
注目記事!シフト削減!?早上がり!?リゾバでシフトが減らされて学んだことと対策。

休日がたくさんあっても周辺に遊ぶところもお洒落なカフェもなく自室にいるので「私このまま稼げなかったらどうしよう…」と不安になってくるので精神衛生上良ろしくありません。

忙しい方がいい!私は稼ぐために来たんだ!いっぱい働いて旅費を稼がなければいけないのよー!と思いリゾバ先の上長にいろいろ掛け合ったらシフトを増やしてもらえました。
求めよ、さらばあたえられん。
アピール、大事です。

シフトが削られるのはまれなケースらしいです。

*リゾバのほとんどの就業先はシフトが削られることはないそうです(先輩リゾバスタッフと派遣元より)
私のリゾバ先は繁忙期と閑散期の差が激しく、就業先が人件費削減を重視していたタイミングだったこと、在籍している他の派遣スタッフが多かったためシフトが奪い合い状態になってしまっていたので、少々タイミングが悪かったのかもしれません。
稼げないリゾバ先は珍しいらしいですので、他就業先であればもう少し勤務時間が長い=稼げると思われます。

5日ほど、期間延長しました。

私の目標金額は30万円以上なのでもう少し稼ぎたいところ。せめて4月と同じ額くらいはいきたいな。
5月末日までの勤務予定でしたが、旅行出発ギリギリまで働こうと思い5日ほど延長しました。
半月や一カ月単位じゃないと延長させてもらえないのかな?と心配しましたが私のような5日という数日間の延長でも、リゾバ先の責任者の方がOKしてくれれば問題ないそうです。

リゾバの延長ってどうやるの?

派遣元の担当者と就業先の責任者(支配人)に相談し、OKをもらったら派遣元に改めて報告し延長分の労働条件通知書を書けば手続きは終わります。
旅行のお小遣いにちょっとでもプラスにしたいと思います。
それでは残りの期間もがんばります!

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