私は氷河期世代ではない。でも、楽な世代でもなかった

2013年卒、はざまの世代から見た労働社会

それは氷河期世代の話でしょ？」

就職や働き方の話をすると、
そう言われることがある。

たしかに私は氷河期世代ではない。
大学を卒業したのは2013年。
いわゆる「ゆとり世代」に分類される。

でも、
「じゃあ恵まれてたのか？」と聞かれると、
どうしても首を縦には振れない。

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2013年卒という、微妙な立ち位置

私の兄は、リーマンショック直撃世代だ。
就職氷河期の延長線で、
努力や能力以前に“席がなかった”世代。

私はそこから数年後、
「景気は回復したことになっている」時代に
社会に出た。

求人倍率は回復傾向。
ニュースでは「売り手市場」という言葉も出始めていた。

でも、現実の選択肢はこうだった。

• 正社員の枠はあるけれど、条件が弱い
• 非正規、派遣、業務委託が当たり前
• 「まずは経験を積もう」が常套句
• 不安定さは、個人の選択の問題にされる

入口はある。
でも、床が抜けている。

そんな感覚だった。

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「選べたこと」にされていく違和感

氷河期世代のしんどさは、
社会的にもようやく言葉にされるようになってきた。

一方で、私たちの世代はどうだったか。

• 働き口がなかったと言うと
  →「でもゼロじゃなかったでしょ」
• 条件の悪さを訴えると
  →「選んだのは自分だよね」
• キャリアが不安定だと言うと
  →「自由な働き方じゃん」

選べなかった感覚が、
いつのまにか選ばなかったことにすり替えられていく。

このねじれは、かなり静かで、かなり厄介だ。

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氷河期でも、Z世代でもない「はざま」

最近、X（旧Twitter）で
氷河期世代のお姉さんたちが
労働や生活の話を語っているのを見る。

怒りもあるし、後悔もある。
それでも「黙ってきた時間」を言葉にする姿に、
私は純粋に嬉しさを感じている。

それは対立じゃない。

たぶん、

私たちは同じ構造の中にいた
ただ、落ちた場所が違っただけ

という感覚に、
やっと光が当たり始めているからだ。

氷河期世代は入口で梯子を外された。
私たちは、梯子はあると言われながら
途中で折れる場所を踏まされた。

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「個人の問題」に回収されてきた世代

この世代の特徴は、
不利さがとても個人化されやすかったことだと思う。

• 正社員になれなかった → 努力不足
• キャリアが途切れた → 自己管理の失敗
• 生活が不安定 → 選択ミス

構造や制度の話になる前に、
反省の話にされて終わる。

だからこそ、
勅使川原真衣さんのように
「個人ではなく構造を見る視点」が、
今になって強く響く。

能力や意欲の問題にする前に、
「そう振る舞わざるを得ない前提」を
ちゃんと見たい。

最近、勅使川原真衣さんの新刊
『組織の違和感――結局、リーダーは何を変えればいいのか？』
を読み進めている。

まだ途中だけれど、読みながら何度も「これ、まさに今の自分の感覚だな」と立ち止まってしまう。

この本で語られているのは、
「現場がうまく回らないのは、個人の能力や姿勢の問題ではない」
という、とてもまっとうで、でも現場では見落とされがちな視点だ。

・なぜ同じ人に仕事が偏るのか
・なぜ“気づく人”だけが消耗していくのか
・なぜ善意がすれ違いに変わってしまうのか

それは誰かの努力不足ではなく、
組織の構造や、リーダーの関わり方の問題であることが多い
と、勅使川原さんは丁寧に言語化している。

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🌱 今の自分と重なるところ

小さな組織にいる今の私にとって、この本はすごく現実的だ。

「もっとこうしたら良くなるのに」
「でも、言い方を間違えたら面倒な人だと思われるかも」

そんなふうに迷いながら働く感覚は、きっと私だけじゃない。

だからこそ私は、
“変えてもらう側”として文句を言うよりも、
“関わり方を工夫する側”でいたいと思っている。

もちろん全部を背負う気はない。
でも、ちゃんと人を見てくれる会社、対話しようとしてくれる組織には、
自分にできる範囲で貢献したい。

この本を読みながら、
「組織をよくするって、声を荒げることじゃないんだな」
と、少し肩の力が抜けた気がしている。

加えて、勅使川原真衣さんご自身が『組織の違和感』のエッセンスを語っている YouTube動画 もある。
それを観ると、本の内容がさらに腑に落ちやすくなるし、考え方の感覚がつかみやすいと思う。

📌 ポイントとして押さえたいのはこんなところ：

• “能力主義ではなく関係性で組織を見る” という視点を言語化している
• 本の骨格となる考え（構造を見る、ジャッジしない、状態として見る）を映像で追える
• 音声と表情が入ることで、言葉のニュアンスや問いの立て方がより伝わる

👇こちらの動画では、まさに本の要点が丁寧に話されているので、読む前でも読みながらでもおすすめだ：

（※動画の内容は、著作の本質をつかむための補助としてとてもわかりやすいので、時間があるときに観るとさらに理解が深まります。）

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私が書きたいのは、正解じゃない

このブログでやりたいのは、

• 誰が悪いかを決めることでも
• 世代間で優劣をつけることでもない。

ただ、

働く現場を知ってしまった女性が、
自分を責めずに状況を理解するための言葉

を、置いておきたい。

氷河期でもない。
でも、楽な世代でもなかった。

2013年卒という、
「回復したことになっている時代」に
社会に出た一人として。

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最後に

声をあげる世代が増えている今、
この話題に触れられること自体が、私は嬉しい。

黙って耐えるしかなかった違和感が、
やっと共有できるものになりつつある気がするから。

あなたは、どの世代だろう。
そして、
その世代で「当たり前」にされてきたことは何だろう。

正解は出さなくていい。
でも、名前をつけることはできる。

たぶん、そこからしか
次の選択肢は見えてこない。