私がもう派遣を選ばない理由――高時給の裏で、静かに削られていくもの

2026年1月19日 2026年1月19日

三上ナツメ

派遣という働き方を、私は頭ごなしに否定しない。
実際、生活をつないでくれた時期もある。

それでも今は、はっきりと思っている。
私はもう、派遣を選ばない。

理由は単純だ。
私の中で、引き合わなくなった。

この記事の目次

派遣は「高時給」に見える。でも、それだけだった

求人を見ると、派遣の時給は高い。
事務職でも1,600円、1,800円。

直雇用と比べれば、確かに魅力的だ。
でも、その数字だけを見て判断すると、見落とすものがある。

派遣は、会計上「人件費」ではなく外注費として扱われやすい。
社会保険、福利厚生、解雇リスク。
そうした“面倒な責任”は、派遣会社側に押し出されている。

企業にとって派遣は、
高く払っているようで、実はコントロールしやすい存在だ。

「派遣だから」という一言で、人としての線が引かれる

私が派遣をやめようと思った一番の理由は、
構造の話だけではない。

現場で、人として扱われていないと感じる瞬間が、あまりにも多かった。

「派遣だから、ちょっと重たいタスク振ろう」
「派遣だし、ここは我慢してもらおう」

怒鳴られるわけでもない。
露骨に差別されるわけでもない。

でも、
「ここまで雑に扱っていい存在」
として線を引かれている感覚が、確かにあった。

15分区切りで“人”を削る現場

今でも忘れられない光景がある。

派遣社員は時給制だから、
15分単位で管理される現場だった。

14分間はきっちり仕事をさせる
15分になる前に「もういいから切って」
タイムカードは秒単位で厳密

働いているのに、
賃金が発生しない時間を意図的につくる。

それが、特別なことではなく
“運用”として存在していた。

法律の話以前に、
私は強烈な違和感を覚えた。

これは労務管理ではなく、
人の尊厳を削る設計じゃないか、と。

1分単位で管理される時代でも、起きていたこと

補足しておくと、
今は多くの現場で「勤怠は1分単位でカウントする」のがルールになっている。

15分未満は切り捨て、というような
露骨な制度は、表向きはなくなった。

でも、私が経験した現場では、
ルールは守られている“ことになっている”だけだった。

派遣社員は時給制だから、
時間管理には異様に厳しい。

仕事はギリギリまで振られる
「もういいから切って」と言われる
その後に発生する片付けや待機はカウントされない

形式上は1分単位。
でも実態としては、
働いているのに賃金が発生しない“グレーな時間”が常にあった。

問題は制度ではなく、「誰に我慢させるか」が決まっていること

これは、
「15分区切りか」「1分単位か」という話ではない。

本質はそこじゃない。

その数分は誰が吸収するのか
その負担を誰に押しつけるのか

答えは、ほぼ決まっている。

派遣だから。
文句を言いにくい立場だから。
更新を気にする側だから。

法律の網はすり抜けない程度に守りながら、
人の時間だけが、静かに削られていく。

私はその光景を、何度も見た。

労務管理の話ではなく、尊厳の話だと思った

違和感の正体は、
「数分損した」ことではない。

この人の時間は、軽く扱っていい
多少ズレても、黙って飲み込むだろう

そういう前提で設計されている現場に、
自分が置かれていること自体が、つらかった。

これは労務管理の問題というより、
人をどう扱っているかの問題だと思った。

声を上げると「面倒な派遣」になる構造

おかしいと思っても、簡単には声を上げられない。

派遣会社に言えば「波風を立てないでほしい」
現場で言えば「契約更新、どうする？」という空気
次の仕事が来なくなるかもしれない不安

結局、
飲み込むしかない構造ができあがっている。

「派遣は気楽」
「派遣は自由」

そう言われることも多いけれど、
その自由は、黙って従う人にだけ許される自由だった。

高時給でも、積み上がらないものがある

派遣は、その日その月の生活を支えてくれる。
でも、数年単位で見たとき、

評価が蓄積されない
経験が資産になりにくい
社内での信用が残らない

「今」は助かっても、
「先の自分」を支える感覚が持てなかった。

私は、
もう少し長い時間軸で、自分を扱いたくなった。

派遣が向いている人も、確かにいる

誤解はしてほしくない。

派遣という働き方が
救いになる人も、戦略になる人も、確実にいる。

期間限定で働きたい人
組織に深く関わりたくない人
ライフイベントの合間に収入を得たい人

派遣が悪なのではない。
私に合わなくなっただけだ。

私は「人として扱われる場所」を選びたい

今の私は、

情報が共有される
意見を言っても切られない
責任と裁量がセットで渡される

そういう場所で働きたい。

時給が少し下がっても、
精神的な消耗が減るなら、そのほうがいい。

これは弱さじゃない。生存戦略だ

我慢できなかったからでも、
耐性がなかったからでもない。

これは、自分を守るための判断だ。

もし、これを読んで

「私も似た経験がある」
「でも、言語化できなかった」
「自分が甘いのかと思っていた」

そう感じた人がいたら、伝えたい。

あなたの感覚は、おかしくない。
そういう構造は、確かに存在する。

それを知った上で、
どこに身を置くかを選ぶ。

それが、
この不安定な時代を生き延びるための
ひとつの生存戦略だと思っている。

この記事を書いた人

三上ナツメ

ホテルに住み込みで働くリゾートバイトで国内ホテルで全国あちこちで働いていた派遣人。
コロナ禍を機に医療系専門学校に入学し鍼灸師免許を取得。
ご自愛しながら前に進んでいきたい所存。音楽（R&B/NewJackSwing/Disco/Funk）、ストリートダンス、ちょっと昔のアニメ、ルマンドが好きです。