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各回テーマ

• ≪総論≫労働法の意義と最近の動向
• 労働関係の始まりと法的諸問題（労働契約の締結、労働契約と就業規則・労働協約・労使慣行の関係、採用内定、試用期間、労働条件の明示義務など）
• 業務命令・人事異動（業務命令権の根拠と限界、配転・出向、転籍命令の限界など）
• 労働時間制度（その１）（労働時間の定義、法定労働時間の原則と変形労働時間制度、フレックスタイム制、みなし労働など）
• 就業規則をめぐる諸問題（就業規則の機能、法的性質、就業規則の内容、作成手続、不利益変更など）
• 労働時間制度（その２）（労働時間制の例外＝労働基準法33 条、36 条、40 条、41 条）
• 休憩・休日・休暇（休日振替、代休、年休以外の休暇にも言及）
• 賃金（退職金制度、成果主義賃金、年俸制にも言及）
• 労働関係の終了（退職、解雇、人員整理解雇、懲戒解雇、定年制などにも言及）
• 非正規社員の法的地位（パートタイム労働、期間雇用の法的問題）
• 男女雇用機会均等法（均等法の構造と課題）
• 派遣労働法（派遣労働法の構造と課題）
• 労働者災害補償保険法（労災補償の仕組みと課題）
• 社会保障の現代的課題（医療・年金をめぐる仕組みと課題）
• 企業のコンプライアンスと労使紛争処理制度（企業の社会的責任・コンプライアンス、労使紛争処理制度のしくみ）