なぜ派遣は高時給で、直雇用は安いのか

求人を見ていると、いつも引っかかる。

派遣の事務職は時給1,600円、1,800円。
一方、直雇用の契約社員や正社員は、月給換算すると時給1,200円台。

仕事内容はそこまで変わらない。
むしろ直雇用のほうが「雑用」「責任」「空気を読む仕事」が多かったりもする。

それなのに、なぜ派遣は高く、直雇用は安く見えるのか。

この違和感は、個人の能力差の問題ではない。
お金の置かれ方が違うだけだ。

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派遣は「人件費」ではなく「外注費」になりやすい

まず一番大きい違い。

派遣社員に支払われるお金は、
企業の会計上「人件費」ではなく 外注費 として処理されることが多い。

直雇用の社員は「人」。
派遣は「サービス」。

この違いは、数字の扱われ方を大きく変える。

• 人件費：固定費、増やすとPLが重くなる
• 外注費：変動費、必要なときに使えて切りやすい

企業からすると、
外注費は高くても「痛くないお金」 になりやすい。

だから
「時給1,800円？高いな…」ではなく
「必要な期間だけ使えるなら妥当か」
という判断になる。

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社会保険・福利厚生・解雇リスクは誰が背負っているか

直雇用の社員を1人雇うと、企業はこういうものを背負う。

• 社会保険料（会社負担分）
• 有給休暇
• 産休・育休対応
• 解雇できないリスク
• 評価・配置・育成コスト

一方、派遣社員の場合。

これらは派遣会社側が引き受けている。

企業側から見ると
「働いてもらっているけど、面倒な責任は外に出している」状態。

つまり、
派遣の高時給は「厚遇」ではなく
リスクを外注している分の対価でもある。

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企業が「高く払っているつもり」になれるカラクリ

ここが一番ややこしい。

企業は派遣会社に
「時給2,500円」とか「月40万円」とか払っている。

だから感覚としては
「結構払ってるよね？」になる。

でも、働く本人に届くのは
時給1,600円、1,700円。

この差額はどこへ行くのか。

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派遣会社のマージン（ピンハネ）問題

差額は、派遣会社のマージンになる。

• 社会保険料
• 営業コスト
• 管理部門
• 利益

全部込みとはいえ、
マージン率は2〜4割になることも珍しくない。

企業からすると
「ちゃんと払ってる」
派遣会社からすると
「必要経費」
でも、働く側から見ると
自分の労働の価値がどこかで削られている感覚になる。

ここにモヤっとする人は多い。

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見えにくいのは「コストが消えた」のではなく「移動した」だけ

大事なのはここ。

派遣が高時給に見えるのは、
直雇用が安いのは、
どちらかが得しているからではない。

• 直雇用：コストを企業が内部で抱えている
• 派遣：コストを派遣会社と労働者側に外出ししている

コストが消えたわけではない。場所が変わっただけ。

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「派遣＝得」「正社員＝損」と単純化しない

派遣は自由度が高い。
切られやすいけど、逃げやすい。

正社員は安定している。
守られているけど、縛られやすい。

どちらが正解かは、人によって違う。
ライフステージ、体力、目指す働き方で変わる。

大事なのは
「どこでコストを払っているのか」を自分で理解して選ぶこと。

高時給に見える数字の裏で
何を引き受けていて、
何を失っているのか。

そこまで見た上で選ぶなら、
派遣も、直雇用も、戦略になる。